Club Éco Midi Libre : pour redonner du sens au travail, aller vers les nouveaux métiers

Des tables rondes animées par Olivier Biscaye, directeur de la rédaction de Midi Libre. Midi Libre – Michael Esdourrubailh

Les tables rondes organisées vendredi 22 mars par le Club Éco du Biterrois Midi Libre ont fait intervenir de nombreux acteurs locaux autour de la question du travail, et de son avenir.

A-t-on toujours envie de travailler ? À l’heure de la semaine de quatre jours et de la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la question est pertinente.

Pour Mathieu Ourliac, auteur d’un livre sur la Valeur travail, " le covid a permis à de nouvelles tendances d’émerger, pas toujours légitimes, comme le télétravail à 100 %". Le président du Medef Ouest-Hérault dénonce "les vendeurs de l’oisiveté", qui posent sur fond de plage tropicale sur les réseaux sociaux en essayant de faire croire que l’on peut travailler " à la carte, quand on veut ". " Ça n’existe pas ", tranche-t-il.

" Certains employés demandent tout et n’importe quoi, c’est une menace sur la cohésion des entreprises ", confirme Nathalie Boisjot, consultante RH et coach. Une expérience vécue, tous les étés, par Philippe Robert, gérant du camping Le Méditerranée à Vias et président de la Fédération de l’hôtellerie de plein air : " D’accord pour de meilleures conditions de logement, des adaptations, mais j’ai vu des jeunes saisonniers me dire qu’ils voulaient partir fin juillet pour rejoindre leurs copines en vacances… Ce n’est pas possible."

Et pourtant, les employeurs sont devant un fait : le rapport de force a changé. " Le salarié, surtout quand il est jeune, veut une qualité de vie, du télétravail, une évolution dans l’entreprise… Il faut trouver un compromis ", insiste Alyne Bouix, présidente de Femmes 3 000. Romain Planes, dirigeant du groupe Caminarem, spécialiste du recrutement, est sur la même longueur d’onde : " Les gens ne recherchent plus forcément le CDI, et se posent une nouvelle question : pourquoi ils travaillent ?"

La locomotive Genvia

La réponse à cette recherche de sens a peut-être été donnée par les participants à la table ronde “Le monde change, nos métiers aussi”. Car si Béziers et le Biterrois ont été durement frappés par la désindustrialisation, ils peuvent aujourd’hui rebondir grâce aux nouveaux métiers de la transition environnementale, et même de l’intelligence artificielle. Sur ces thèmes, le nom d’une entreprise revient souvent : Genvia, qui va fabriquer des électrolyseurs pour générer de l’hydrogène vert. Derrière cette locomotive, les wagons s’accrochent, et les réseaux se ramifient, comme Eden, qui fédère tous les acteurs concernés par le développement de cette pépite. Mais ce n’est pas le seul.

Mathieu Dossat, en charge de l’industrie à la CCI de l’Hérault, vante l’efficacité de Innovosud, qui veille au développement de 25 start-ups dans le Biterrois, "une chance inouïe ", et se félicite de l’implantation prochaine de l’école d’ingénieurs Polytech à Béziers. Toujours dans le domaine de la formation, Kathy Garcias, la représentante de Purple (apprentissage), a annoncé le lancement de quatre nouvelles qualifications dans les domaines de l’industrie à Béziers.

Jérôme Azé, directeur de l’IUT, présente des plans encore plus grandioses : " Notre nouvelle formation robotique et intelligence artificielle, unique en France et ouverte en janvier 2023, rencontre un grand succès. Pour tout l’IUT, nous sommes passés de 480 à 600 élèves, et nous atteindrons 750 en 2027 avec l’arrivée de Polytech. " Un vent nouveau va souffler : Béziers passera en quelques années de 3 000, à 4 000 étudiants !

Du côté de Pulse, l’agence de développement économique du Biterrois, toutes ces nouvelles incitent à l’optimisme, mais aussi à l’engagement : "Nous avons les entreprises, les écoles, l’envie, résume Cédric Botella, son vice-président… Il faut donc continuer à se parler, et ne pas passer à côté de cette opportunité."